この記事は会員限定です日本ペイントHD、5年ぶりベア実施 採用計画も2倍に
[有料会員限定]
日本ペイントホールディングス（HD）は2021年に給与を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を実施する。上げ幅は3%で、ベア実施は5年ぶり。新型コロナウイルスの感染長期化で経営環境は厳しいものの、優秀な人材のつなぎ留めを優先する。21年は新卒と中途を合わせた採用人数も345人と前年から倍増させ、若手や専門人材の獲得を目指す。
ベアについて労働組合と合意した。対象はグループ会社を含む国内の正社員2...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
残り431文字
すべての記事が読み放題
有料会員が初回１カ月無料
賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。2014年春季労使交渉（春闘）から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが強まり、一律での賃上げ要求の意義は薄れている。
こちらもおすすめ(自動検索)
関連企業・業界
