社員の声が会社を変える 共に成長するための5つの問い
カイシャの未来 目覚めるシャインたち まとめ読み
あなたの職場は熱気に満ちているだろうか。社員が腹落ちする評価制度、組織の代謝を上げる人材の流動性、誇れる弊社の生きざま。そして賃金と働きがい。連載「カイシャの未来」第2部は答えを求めて現場に迫りました。
社員の力を引き出す「最高の職場」とは何か
会社のブラックボックスこじ開ける 人事も給与も透明に
転職・卒社で高まる新陳代謝 会社と人材、溶ける境界線
従業員アクティビズムが変える 欲しいのは「誇れる職場」
4期連続10%賃上げか、一律給与か 働きがいの育てかた
【第1部のまとめ記事はこちら】
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株式会社が誕生してから約400年。社会を豊かにしてきた会社が岐路に立っている。利益を過度に追い株主に報いる経営姿勢に若者らがノーを突きつけ、社会への貢献や存在意義を明確に示すよう求め始めた。会社と社会。語源が同じと伝えられる2つの言葉が今、再び重なり合うときを迎えている。
【特集】会社と社員、変革500年史 能率主義・戦争・多様性
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