大企業も導入を始めた「アルムナイ」とは？

「アルムナイ・ネットワーク」とは英語で「卒業者人脈」を意味します。中途退職した元社員と企業が交流する組織です。転職の多いネット業界が中心に導入している施策で、アメリカでは主要企業の9割に関連制度があるとの調査もあります。この取り組みが日本の製造業や金融などの大企業にも広がってきました。

IHIがこの夏に開設した専用サイトには技術・開発部門出身の元社員ら20人が登録しました。最近の事業の状況や募集中のポストを配信します。元社員に副業などの形で協業を呼びかけ、将来的な再入社の機会も探ります。三井住友海上や日立ソリューションズ、横河電機などもオンラインの組織を立ち上げました。

システム開発のTISでは再雇用に及んだ例もあります。21年に発足したアルムナイ組織には現在50人の社員が参加しますが、6人が再入社しました。住友商事でも夫の海外転勤への帯同で退職した女性が再入社しています。異業種で経験を積んだ元社員を「戦力」にできれば、日本のキャリア多様化にも一役買うことができそうです。