この記事は会員限定です「70歳まで就労」企業の努力義務に 4月こう変わる
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多様な観点からニュースを考える4月から雇用に関する制度が変わる。70歳までの就労機会をつくることが企業の努力義務となり、正規と非正規の待遇格差の是正に向けた「同一労働同一賃金」は中小企業にも適用される。人手を集めにくい医療や介護の現場では報酬を一部引き上げる。新型コロナウイルスへの対策と、感染の収束後を見据えた対応の両面が欠かせない。
4月1日の改正高年齢者雇用安定法の施行により、企業は希望する70歳までの社員に就労機会を設...
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