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「限定正社員」普及に一歩 企業はキャリア形成に配慮を

編集委員 水野裕司

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受け持つ仕事が辞令ひとつで変更になり、勤務地も会社都合で決まる――。そうした「無限定」といわれる日本の正社員の働き方を、変える一歩になりそうだ。企業に対し、職務や就業場所について変更の可能性のある範囲を明示するよう義務づける動きが出てきた。「正社員改革」を軌道に乗せるための課題を考える。

有識者検討会、正社員の労働条件見直しを提言へ

職務や勤務地などを限った「限定正社員」の普及策を議論してきた...

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