この記事は会員限定です人事制度で考える雇用（8） 日本の特徴「職能給」の功罪
中央大学教授 江口匡太
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見えにくい仕事が重要なら、欧米で一般的な職務給を中軸に据えた人事制度であっても、長期的に雇用し昇進や昇給を通して従業員にやる気を与えなければなりません。それでは日本的な雇用との違いは何でしょうか。
日本的雇用の世界的にもまれな特徴は、末端の従業員まで査定し、能力に応じて賃金や昇進を決める職能給の仕組みです。
職能給は働く人の技能や能力を基準に賃金を定める制度ですが、まず、企業内の地位やポストごと...
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