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40歳代からの働き方改革を 高齢者雇用どう進めるか

八代尚宏・昭和女子大学副学長

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ポイント
○定年制は雇用と年功賃金解消する仕組み
○同一賃金と解雇の金銭解決ルールが重要
○自ら職種選び技能蓄積しキャリア形成を

日本の20~64歳人口は、2000年のピーク時からの20年間で約1千万人減少した。一方、この間に65~74歳人口は約450万人増えている。この年齢層が労働市場で活用されれば、人手不足の改善だけでなく、年金給付の節約や高齢者の健康維持など幅広い効果がある。これを妨げている大きな要...

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