この記事は会員限定です「私のキャリア」と「会社の人事」 活力生む両立の道
編集委員 水野裕司
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多様な観点からニュースを考える「キャリア自律」「キャリアオーナーシップ」。自分のキャリア形成は会社にゆだねず、自ら進めていくという意味だ。「キャリア権」という言葉もある。個人の意識は確実に変わってきた。一方で会社側には人事権があり、人事異動ですべての社員の希望をかなえられるわけではない。個人と会社の双方にメリットをもたらす道の模索が始まった。
ざわつく「配転命令は無効」判決
会社による配置転換命令の是非をめぐり、今年1月に...
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