この記事は会員限定です若手の異動希望かなえます 「石の上にも三年」は古い？
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多様な観点からニュースを考える若手社員はとかく我慢を求められがちだ。特に人事異動では入社後一定期間、会社主導で複数の部署を回るケースが多い。終身雇用制が揺らぐなか、そうした雇用慣行を見直す企業が出てきている。希望を尊重することで意欲が高まり、成長が促されれば、本人だけでなく会社にもプラスだ。
来年度の販売目標をどう設定するか。住友生命保険の前田広志さん（29）は市場予測などに目を通しながら考える。2018年に入社。京都支社で...
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