この記事は会員限定です育休取得、代替要員配置カギ ワーク・ライフ・バランス
佐藤博樹・中央大学教授
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ポイント
○育休取得者出ても多くは部門内でカバー
○肩代わりした社員をプラス評価する必要
○短時間勤務者の増加にも制度面の整備を
○育休取得者出ても多くは部門内でカバー
○肩代わりした社員をプラス評価する必要
○短時間勤務者の増加にも制度面の整備を
育児休業など両立支援制度が円滑に利用されるには、育休取得者などがいても職場の業務遂行に支障が生じないことが鍵となる。
育休取得者がいた事業所の雇用管理上の対応（複数回答）をみると、社員を他職場から移動させたり派遣社員や有期契約社員を活用したりして代替要員を配置した職場もあるが...
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