この記事は会員限定です中国に限定や「起業家枠」…中小・ベンチャー、新卒採用に知恵
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中小・ベンチャー企業で独特な採用活動が増えている。新卒採用を国内では中止し、中国に限定したり、起業を望む新卒者のために特別枠を設けたりするなどの試みだ。今春卒業する大学生の2月1日時点での就職内定率は約8割で、過去3番目の低さ。それでも「大卒が採用できない」との声が中小企業には多い。各社は人材を幅広く募るのではなく、対象を絞り込むことで、自社の戦略に合った人材を確保している。
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