「学歴不問」はウソ? 厳しい企業の本音

(11/17ページ)
2012/11/28 7:00
保存
共有
印刷
その他

読者からのコメント
勉強してきた分、知識が深い
60歳代男性
高学歴者は思うと思って、低学歴者は思わないと思って、それぞれが頑張って働けば良いのではないでしょうか。
50歳代男性
大学を出ても全く仕事のできない人が最近増えている。
70歳代以上男性
例外は沢山あるが良い大学を出た人は平均すると良い仕事ができるのは事実である。
男性
学歴に安住して仕事のできない人も多い
男性
学力があり、技術畑で成功しても経営者としての素養が無く経営者として失敗する人が多い。
60歳代男性
その大学にあった実力を備えているから
男性
高学歴だからと言って仕事ができるとは限らないが、仕事の基礎、基本は学歴が高いほどよく専門知識として備えている。しかし本人の意欲や会社上司の仕事の使い方が学歴を有効に生かせると痛感している。
男性
性格だと思う
男性
高学歴=出来る人では無い。学歴では無く、学んだ事をどう使う事が出来る人かが大切。高学歴代表のなれの果て、あの霞ヶ関官僚、国会議員、東電幹部達だが、とても誇れるモノではない。これが学歴偏重の結果である。
50歳代女性
学歴は社会がより高い知識と常識を持つはず と言うプレシャーをかけるため最低の努力をせざるをえない。
男性
我社の社員は大学・高専卒30%・高卒70%。やはり 頭の回転が速い、呑み込みも早い、文書能力等々の理解力が違う。
男性
僕の会社でも、大学を出ていても使えない人は多いので、社会に出てから勝負でしょう。だけど、理数系の専門は別格です。
男性
関係ないわけではないが、関係あることばかりではない…つまり『出来る人』はどんな場面でも力を発揮できるが、出来ない人は適切なポジションを与えないと力を発揮できない…そういうことは学歴と関係ないからだ
男性
今の日本の教育では学歴と仕事の能力は関係ない。学んだ事のほとんどは、社会に出て役に立つことがないため。
職業による。専門職などは、やはりある程度の学歴は必要だ。
全く関係がないわけではない。
40歳代男性
完全にはリンクしないが、受験勉強を乗り越えるだけの努力をしたということが、指標にはなると思う。
40歳代男性
事務系の担当者レベルの仕事の成果は、学業成績と比例する。よって学歴は大いに関係する。ただし、経営幹部に必要な能力、たとえばリーダーシップなどは、学業成績とは比例しない部分が大きくなる。
学歴(学校)でフィルタリングすることは合理的です。相対的にAランクの学校の卒業生は頭の回転は良い。業務にスピードは必須。仕事に対する評価は入社後に行えば良い。その結果を基に配属部署を決定する。
男性
大学を出てきても字を知らない礼儀も知らないモラルもないのが結構いて仕事になると主義主張はするものの実力がない口ほどに無いのが結構居る。
学歴が高くてもコミュニケーションが図れなかったら一緒。実際コミュニケーション能力と協調性があれば社会では一応は通用する。その後は本人のやる気によってかなり左右されることだと思う。
男性
大企業では関係あると思いますが、中小企業では無いと思います。
男性
学歴は一つの目安だが絶対ではない。例えば、日大では、東大卒の私から見ても優秀な学生から、もう少し基本の読み書きから学ぶべき学生までいる。確率論では、東大>日大、という程度。
30歳代女性
Fラン大学にしか入れないような人はそれなりの能力しかないと判断される。実際見ていてもそうであることが多い。
30歳代男性
博士号を取った人間が正社員になれず、派遣切りされる状況です。
60歳代男性
学歴・仕事の定義が不明確なので 回答不能なので どちらでもないを選択。
60歳代男性
入社の際の所謂エントリーチケットとしての学歴はあるが入社後の能力に学歴は全く関係ない。
50歳代男性
全てではないが、過去 面接担当した時に感じた。就活における面接対応等を学校のカリキュラムでもう少し教えるべき。就活する会社の資本金ぐらい覚えてほしいですね。

続きは次ページに掲載

  • 前へ
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 次へ

日経電子版が最長2月末まで無料!
初割は1/24締切!無料期間中の解約OK!

保存
共有
印刷
その他

「就活探偵」アーカイブ

母と子の就活戦争


新入社員ここから講座

電子版トップ



[PR]