変革への第一歩 伊藤忠・トヨタ「ヒト」を再定義 実践タレントマネジメント(2)

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2012/8/8 7:00
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日本経済新聞 電子版
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 個々の能力を全て同じ指標で見える化し、人材戦略に生かす。欧米型の「タレントマネジメント(才能管理)」に全社で挑む企業が増えている。背景にあるのは、ビジネスのグローバル化の加速と、関連ソフトウエアやサービスの充実。国内各社は最終目標である「ヒトの全体最適」を目指し、(1)人材データベースをはじめとした企業システムの整備、(2)評価指標の統一、(3)海外拠点を含めた全社への適用――を進めている最中だ…

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