この記事は会員限定ですイオン、アジア人材交流を加速 現法の幹部候補育成
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イオンは日本と中国、東南アジアのグループ企業の人材交流を加速する。2014年度は日本本社で受け入れるアジア現地法人の幹部を15～20人と、13年度の3倍強に増やして現法の社長候補として育てる。日本の若手社員のアジア現法への派遣も14年度に30～40人と6倍以上にする。拡大するアジア事業の担う人材育成を急ぐ。
社長候補の育成ではアジア現法の40歳前後の部長クラスを日本本社に招く。約2年かけて日本語...
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