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女性管理職の数値目標 導入企業、本音座談会

女性が創る(1)

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 2020年に指導的地位にある女性の比率を30%に引き上げるという安倍政権の政策をにらみ、大手企業が一斉に女性管理職の数値目標導入に動いている。では、そうした企業で実際に女性管理職は増えているのか。社内で不満や悩みはないのか。導入企業で働く女性たちに、覆面座談会の形式で本音を語ってもらった。

Aさん メーカー、営業職、26歳

Bさん 金融、人事、39歳

Cさん 流通、事務、37歳

Dさん 金融、営業管理職、38歳...

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