パワハラ予備軍の把握と対策を　江川淳氏

職場のハラスメント防止を企業に義務付ける「パワハラ防止法」が6月に施行された。パワハラは事後的な対応も大事だが、いま経営陣が強い関心を寄せるのが「どうすれば未然に防げるか」という点である。そこで一歩進めたパワハラ防止策について提言したい。

筆者が企業から相談を受けるパワハラの原因として最も多いのは「仕事のできる上司」が「行き過ぎた指導」として行うケースである。実績ある有能な上司が部下に物足りなさを...