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日本電産の賃金3割増宣言にみる「7S」の組織変革術

グロービス経営大学院教授が解説

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日本電産の創業者で永守重信会長兼最高経営責任者(CEO)が、3年で従業員の給与を30%アップすると宣言して話題になりました。今回の取り組みについて、グロービス経営大学院の嶋田毅教授が、組織分析のキーワード「7S」の観点で解説します。

【解説ポイント】
・賃金アップは新たな事業戦略に必要な人材採用と組織変革への宣言
・組織変革は従業員の意識、スキル、文化などの整合性が成否のカギ

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