この記事は会員限定です賞与の差、課長級で2倍 三井住友海上でジョブ型導入
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三井住友海上火災保険は2021年からジョブ型の働き方を取り入れる。上司が社員1人ずつにジョブディスクリプション（職務定義書）を定め、成果を報酬に反映する。賞与の成果反映部分に差をつけることで、生活給も含めた金額の差は同クラスで2倍に広がる。サービスや業務のデジタル化を進めるなか、旧来型の仕組みでは人材の確保が難しいと判断した。
資産運用、データサイエンティスト、保険数理などの専門職は22年4月から...
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