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「社員よ、使命を抱け」 丸紅、脱万年5位へ人事改革

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丸紅が社員にミッションを課す人事制度改革に踏み切る。高い目標を掲げ挑戦する人材を年次にかかわらず処遇。失敗しても再挑戦できる仕組みを設けるなど、社員の自主性を引き出す試みだ。同根の伊藤忠商事が躍進するのとは対照的に2020年3月期、過去最大の赤字に転落。「このままでは丸紅はなくなる」(柿木真澄社長)との強い危機感が背景にある。

2カ月かけ面談

「新型コロナウイルスの感染が収まらず、現状維持だけでも大変なんです!...

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