この記事は会員限定です「抜擢」は時代遅れ 三菱ケミカルが挑むジョブ型改革
テレワーク成功の勘所（19）
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三菱ケミカルは2020年10月、全管理職を対象としたジョブ型の人事制度を刷新した。社内公募による異動の仕組みを採り入れるとともに、各職務の内容を一段と明確にした。3年前に職務に基づく処遇体系をいち早く導入、様々な課題が見つかり、解決策を講じた。テレワークの導入に伴い人事制度の見直しを検討する企業にとっては格好の事例であり、参考にしたいところだ。
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三菱ケミカルは17年、三菱化学と三菱樹脂...
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