この記事は会員限定です［社説］年功制が限界に来たトヨタ
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トヨタ自動車が毎年の定期昇給（定昇）の算定方法を見直す。一律的に上がる部分をなくし、人事評価のみを反映した昇給とすることで労働組合と合意した。
日本型雇用を実践する企業の代表格とされてきたトヨタの動きは年功賃金がいよいよ限界に来た表れだ。デジタル化で企業の競争はかつてなく激しい。他企業も人事・賃金制度改革を急ぐべきだ。
トヨタの定昇は現在、職位によって一律的に額が決まる部分と、個人の人事評価にも...
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