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「入社即在宅」でも人は育つ やりとり密に、評価工夫を

働き方innovation テレワークできてますか(2)

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新型コロナウイルスの感染拡大で、入社後すぐに在宅勤務という例も珍しくなくなった。ポイントになるのが社員教育や人事評価だ。テレワーク前提の採用戦略をとる企業の取り組みからは、新人とのコミュニケーションを密に保ち、考課では上司と部下の認識のズレを防ぐといった工夫が浮かぶ。「テレワークだけど」ではなく、「だからこそ」の人材育成環境を整えることは、就活生から選ばれるためにも重要だ。

「営業プロ...

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