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定年後、再雇用で働くシニアの給与の常識が変わりつつある。大幅に下がるのが当たり前だったが、優れた人材には現役並みの水準を払う企業が増えている。経験豊富なシニアこそ成果主義で意欲を引き出し、人手不足の解消につなげる狙いだ。年齢で一律に退場させる正社員制度の先に、人材を生かす仕組みを探る。
「この年でボーナスまでもらえてモチベーションが上がる。70歳まではこの会社で働きたい」。こう話すのはシステム開…
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