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「昇進は男女同数」で女性活躍 男性も育児休暇100%

埼玉・三州製菓の女性登用策

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女性の活躍を推進する取り組みが遅れがちな中小企業。しかし、中堅菓子メーカー、三州製菓(埼玉県春日部市)はこの分野の先進企業だ。男性と女性を同時に昇進させるなどのルールを設け、女性管理職比率は政府目標「2020年に30%」に対し、既に31%。同規模の企業が抱える課題の解決策を探った。

人材を呼び込む 男女同一処遇

「働くなかで、性別や年齢を理由に活躍の場を奪われることはないと感じている」と話すのは、企画室でリーダーを務める飯田友...

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