女性管理職増やすなら クオータ制でロールモデルを
立命館アジア太平洋大学学長 出口治明

2020/4/19 2:00
情報元
日本経済新聞 電子版
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年度が変わり、新しく管理職になった方も多いでしょう。どんな組織であれキーワードは女性です。すでに経済社会は製造業からサービス業に主軸を移しています。そのユーザーは7割が女性。中高年男性にニーズは分かりません。こうした需給のミスマッチに対応するのがクオータ制です。

女性にゲタを履かせる制度はおかしいという意見があります。たしかに形式的には不平等ですが、男女格差がある現実を考えれば実質的には平等とい…

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