/

この記事は会員限定です

ユニリーバ、採用で性別の情報排除 女性活躍を意識

[有料会員限定]

日用品大手のユニリーバ・ジャパン(東京・目黒)は6日から、すべての採用選考において名前や顔写真など性別に関する情報の記載を廃止する。無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)を排除し、優秀な人材の獲得につなげる。性的少数者(LGBT)への差別解消を目的に性別欄を見直す例はあるが、女性活躍を意識したケースは極めて珍しい。

同社は通年採用を実施しており、新卒・中途とも6日の応募から適用する。新卒の場合...

この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。

残り678文字

すべての記事が読み放題
有料会員が初回1カ月無料

就活

新型コロナウイルス感染拡大がやまない中でも就職活動に励む学生、採用する側の企業は、ともにオンラインと対面を駆使しより良い出会いを求めます。就活に役立つニュースや、様々な疑問に答える『就活探偵団』などの読み物を掲載します。

関連トピック

トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。

関連企業・業界

企業:

セレクション

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

フォローする
有料会員の方のみご利用になれます。気になる連載・コラム・キーワードをフォローすると、「Myニュース」でまとめよみができます。
新規会員登録ログイン
記事を保存する
有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。
新規会員登録ログイン
Think! の投稿を読む
記事と併せて、エキスパート(専門家)のひとこと解説や分析を読むことができます。会員の方のみご利用になれます。
新規会員登録 (無料)ログイン
図表を保存する
有料会員の方のみご利用になれます。保存した図表はスマホやタブレットでもご覧いただけます。
新規会員登録ログイン