この記事は会員限定です建設業のヤマウラ、人材育成を自社でシステム化
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総合建設業のヤマウラは人材育成に自社開発した独自の教育システムを取り入れる。業務に関する一般知識から専門知識までを体系的に整理し、若手社員を中心に専用のeラーニングシステムで学べるようにした。技術系を中心とした人手不足が続くなか、社員が成長しやすい環境を整えて人材確保にもつなげる。
「ヤマウラアカデミー」と銘打った人材教育システムを整備した。2019年度から約360人の全社員を対象に実施。なかでも入社3年...
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