この記事は会員限定です［社説］日本的な雇用管理を断ち切るとき
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このままでは日本企業は、イノベーションや価値創造の担い手が先細りになる。人工知能（AI）やビッグデータ、ロボットなどが広がる第4次産業革命に、人材育成が適合していないからだ。
ものづくりに注力すればいい時代は機械工学や材料化学などの得意技術を社内で受け継いでいけばよかった。しかし必要な知識は、AIやあらゆるモノがネットにつながるIoTなどデジタル技術へ急速に移っている。
（人づくりは成長投資）...
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