/

この記事は会員限定です

外食各社、週休3日や時短・禁煙支援 報い方改革挑む

[有料会員限定]

外食各社が従業員への「報い方改革」に知恵を絞る。すかいらーくホールディングス(HD)は年末年始の時短休業を決めた。店舗の全面禁煙に先立ち、店員の禁煙支援にも取り組んでいる。イートアンドは完全週休3日の「限定社員制度」を新設。働きやすい職場作りを進め、現場や本部で核となる人材の定着率や士気向上につなげる。

すかいらーくHDは、グループの8割、約2700店舗で12月31日の午後6時から翌1月1日の正午までを休業にする。「ガスト」の営業時間は...

この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。

残り922文字

すべての記事が読み放題
有料会員が初回1カ月無料

セレクション

トレンドウオッチ

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

新着

注目

ビジネス

ライフスタイル

フォローする
有料会員の方のみご利用になれます。気になる連載・コラム・キーワードをフォローすると、「Myニュース」でまとめよみができます。
新規会員登録ログイン
記事を保存する
有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。
新規会員登録ログイン
Think! の投稿を読む
記事と併せて、エキスパート(専門家)のひとこと解説や分析を読むことができます。会員の方のみご利用になれます。
新規会員登録 (無料)ログイン