留学・転職も復職制度の対象に ダスキン
はたらく

関西タイムライン
2019/11/11 7:00
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ダスキンは4月、社員の復職制度の対象者を広げた。介護や育児に限っていた退職理由を、キャリア形成のための留学や転職などでも使えるようにした。人手不足で売り手市場が続くなか、若手の離職率は上昇している。自社での就業経験がある人材が門戸をたたきやすくし、即戦力を確保する。

入社後に一度だけ使える復職制度「よつ葉Dターン」を2009年に導入。今では退社時に正社員としての就業期間が2年以上で、一定の社内評…

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