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高卒「1人1社」の壁に挑む 採用参入企業、売り込みに知恵

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就職活動の応募は1人1社まで――。人手不足で高卒の採用熱が高まっているにもかかわらず、半世紀以上前から続くルールが企業の壁になっている。学生が複数の内定を得て企業を選ぶ大卒と異なり、高校とのパイプがない企業は採用戦線に入り込みにくい。入社後に教育することなどをアピールして、新規参入組は壁に挑もうとしている。

「話だけでも聞いてください」。人材スタートアップのジンジブ(東京・港)が7月下旬に東京都台...

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