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人手不足で「金の卵」 企業が求めるシニアとは

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他社で定年を迎えたシニアを積極採用する動きが出てきた。転職市場ではこれまで高齢というだけで敬遠されがちだったが、深刻な人手不足が変化を促した。とはいえ、だれかれ構わず採用するわけではない。オーバー60の転職をみてみると、シニアならではのポイントが浮かび上がる。

定年退職者を積極採用

「イベントの趣旨が頭にスーッと入るように、キャッチフレーズを付けませんか?」。パソナグループのベンチャー戦略本部で働く花房一夫さん(61)は、年下の同僚...

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