人手不足で「金の卵」　企業が求めるシニアとは

他社で定年を迎えたシニアを積極採用する動きが出てきた。転職市場ではこれまで高齢というだけで敬遠されがちだったが、深刻な人手不足が変化を促した。とはいえ、だれかれ構わず採用するわけではない。オーバー60の転職をみてみると、シニアならではのポイントが浮かび上がる。

「イベントの趣旨が頭にスーッと入るように、キャッチフレーズを付けませんか？」。パソナグループのベンチャー戦略本部で働く花房一夫さん（61）は、年下の同僚...