この記事は会員限定です人手不足で「金の卵」 企業が求めるシニアとは
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他社で定年を迎えたシニアを積極採用する動きが出てきた。転職市場ではこれまで高齢というだけで敬遠されがちだったが、深刻な人手不足が変化を促した。とはいえ、だれかれ構わず採用するわけではない。オーバー60の転職をみてみると、シニアならではのポイントが浮かび上がる。
定年退職者を積極採用
「イベントの趣旨が頭にスーッと入るように、キャッチフレーズを付けませんか？」。パソナグループのベンチャー戦略本部で...
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