日本の中小企業の3分の2は後継者不在という大きな問題を抱えていると聞く。黒字経営にもかかわらず、後継ぎがいないから廃業を余儀なくされるというケースは今後も増えるだろう。その流れに歯止めをかけるのは会社員による事業承継ではないか。自分の体験も交えて提言したい。
私は大学の薬学部を卒業後、製薬会社を経て昨年3月まで調剤薬局の薬剤師として勤務していた。薬剤師に加え、新たな専門性を身につけようと大学院に…
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