2019年5月26日(日)

組織開発で考える職場の活性化(4) ダイバーシティと密接な関係
中村和彦 南山大学教授

やさしい経済学
コラム(経済・政治)
2018/11/29 2:00
情報元
日本経済新聞 電子版
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その他

職場や組織のメンバーの多様化が進んでいることは日本企業にとって、特に人や関係性のマネジメントにとって大きな課題です。組織開発が生まれた米国では人種や価値観などの異なる人々がチームとして協働できないという問題があり、多様な人々が協働できるようになるためのアプローチとして組織開発が発展しました。多様性(ダイバーシティ)と組織開発には密接な関係があるわけです。

かつての日本企業は終身雇用の男性社員が多…

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