ダイキン工業は、希望者全員を定年退職後に70歳まで再雇用する制度を2019年度に導入する方針だ。同時に定年も60歳から65歳に引き上げる。現在は65歳まで再雇用している。少子高齢化や人手不足を受けて優秀な技術者や営業担当者を確保する狙いだ。
労使で交渉し、早期妥結を目指す。65歳まではこれまでの給与水準を維持し、再雇用後は定年前の3割減とする予定だ。ダイキンでは現在、約9割の社員を再雇用している…
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