多くの企業が人材不足にあえいでいる昨今。今後も少子高齢化が進み、人材不足問題の深刻化を指摘する向きも多い。しかしながら、それは杞憂なのかもしれない。そう思わせる三菱総合研究所の調査結果に注目が集まっている。
■まず事務職、遅れて生産職が余剰に
「2020年代前半までは少子高齢化による人材不足が深刻な状態が続くが、20年代半ば以降はデジタル技術の普及による無人化が進み、人材余剰へと転換する」。三菱総…
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