ポーラ、定年後の再雇用 年齢制限無しに

2018/6/15 11:34
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ポーラは14日、定年後の再雇用制度の年齢制限を撤廃すると発表した。従来は65歳までが対象だったが、7月からは年齢にかかわらず意欲と能力の高い社員が活躍できるようにする。組織のマネジメント経験などが生かせる働き方も新たに用意し、継続して勤務しやすくする。

ポーラは定年後の再雇用制度の年齢制限を撤廃する(東京都品川区のポーラ本社)

従来の再雇用制度では、対象となる社員の専門性や得意な分野の経験を生かした定型業務の仕事が中心だった。今後はリーダー経験者や豊富な実務経験を持つ社員らが年齢に関係なくマネジメント能力などが生かせる仕事も用意するとしている。

さらに、勤務日数などで社員の希望を踏まえた柔軟な働き方も可能にする。

再雇用時の給与水準は役割などによって異なるが、マネジメント層の場合は通常の社員の8割以上の水準を想定しているという。

同社は多様な人材の活用を目指しており、今回の新しい再雇用制度もその一環と位置づけている。横手喜一社長は「シニア層にも幅広い役割を担ってもらいたい」としている。

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