2018年6月18日(月)

人間より公平で客観的?企業に広がるAI面接官
圧迫面接を回避/正確性に疑問

2018/2/10 12:15
情報元
日本経済新聞 電子版
保存
共有
その他

 企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

■「外見で判断されず」安心感

 「学生生活で頑張ったことを教えてください」

 面…

[有料会員限定] この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。

電子版トップ



[PR]

日本経済新聞社の関連サイト

日経IDの関連サイト

日本経済新聞 関連情報