この記事は会員限定です在宅残業にも細かな配慮 進むサントリーの働き方改革
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夕方、オフィスの仕事を早めに切り上げ、子供を保育園へ迎えに行く。帰宅後、家事がひと段落してから、仕事の続きを少しする――。こんな柔軟な働き方を実現しているのはサントリーホールディングスだ。
週1日の上限を緩和したり、1日単位ではなく10分単位でも利用できるようにしたりと、在宅勤務制度を2010年に大幅改訂。社外から社内サーバー上の仮想パソコンを利用できるテレワーク環境も整え、家事を終えた後といっ...
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