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中小、厳しい採用活動に工夫 「第二新卒」もターゲットに

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2016年卒の採用活動が本格的に始まった。景気回復で大手企業の採用意欲は高く、知名度などに劣る中小ベンチャー企業は厳しい活動を余儀なくされている。大手と同じことをしていては人材を確保できないため、大卒後3年以内の「第二新卒」をターゲットにしたり、新たなアピール方法を導入したりと、独自の工夫で乗り切ろうという動きが目立つ。

「大学を卒業してから、これまで何をしていましたか」

「いったん居酒屋に勤め...

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