大手から転職、成長後押し 中小がミドル人材採用
営業ノウハウ・人脈強み

2014/9/1付
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日本経済新聞 電子版
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大企業で活躍していた40歳前後のミドル人材を中途採用し、経営改革の担い手に起用する例が中小ベンチャー企業で広がり始めている。企業規模が小さく体制整備が進んでいない中で、営業や人事などのプロに組織作りを託す動きだ。ミドルの転職が増え、転職先として中小企業への関心が高まっていることが追い風になっている。

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