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ミック経済研究所、「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度版」を発刊

発表日:2021年02月01日

『HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度版』を発刊

■HRTechクラウド市場は、テレワーク/ニューノーマルを反映し、人材の採用、活用・定着、業務可視化の重要性が一層高まり、2020年度前年比124.6%、426.0億円へ

■Web面接急増と好調業種フォーカスで成長続く「採用管理」、人材可視化と業務評価ニーズ好調の「人事・配置」、テレワークで業務自動化の認知度向上と大手導入加速で躍進の「労務管理」、SNSとサーベイでエンゲージメント向上の「育成・定着」

情報・通信分野専門の市場調査機関であるデロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社(本社:東京都千代田区、代表:有賀 章)は、クラウドをベースにソーシャルやモバイル、ビッグデータ解析、人工知能(AI)など最先端のITを使った人事関連ソリューションをHRTechクラウドとして捉えたマーケティング資料「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度版」を発刊した、と発表しました。

同レポートは、ソフトウェア・サービス提供ベンダー49社を対象に、「採用管理クラウド」、「人事・配置クラウド」、「労務管理クラウド」、「育成・定着クラウド」の4分野からなるHRTechのクラウドソリューション市場を調査しています。当調査は各社の取材数値を積み上げ、2019年度から2021年度の分野別HRTechクラウドの市場規模と、これらの数値をもとに2025年度までの中期予測を行っています。調査結果の概略は、以下のとおりです。

<HRTechクラウド市場全体>

2019年度のHRTechクラウド市場は、342.2億円となり、2020年度には前年比124.6%426.0億円と力強い成長を示しています【図表1~2参照】。同市場は、コロナ禍により景気減速、採用減などから新規案件の減少や商談の長期化が見られました。しかしテレワーク/ニューノーマルなど就業形態の多様化を反映し、人材の採用、活用・定着、業務の可視化の重要性が一層高まり、引き続き拡大を続けています。

Withコロナとなる2021年度のHRTechクラウド市場は、前年比132.9%の566.0億円が見込まれます。オリンピックを終えた翌2022年度は、若干伸びの鈍化は見られますが、労働人口減少の中、人材採用、活用・育成はさらに重要度を増し、ストックビジネス故に安定した成長が見込まれます。2025年には大阪万博を控え、上昇軌道が想定され1,710億円の市場規模になると予測されます。

2020年度のHRTechクラウド・分野別トピックは以下の通りです。

(1)採用管理クラウド:

コロナ禍を受け、Web面接急増、好調業種にフォーカスで新規案件獲得に注力

(2)人事・配置クラウド:

ニューノーマルで人材可視化・分析による業務評価・適材配置ニーズさらに拡大

(3)労務管理クラウド:

テレワークでバックオフィス業務自動化の認知度向上、大手向け機能強化で上位層に浸透

(4)育成・定着クラウド:

SNS/サーベイを活用し、withコロナでのモチベーション・エンゲージメント向上に注目

※以下は添付リリースを参照

リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。

添付リリース

https://release.nikkei.co.jp/attach/604218/01_202102011111.pdf

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