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MSD、年間最大40日のディスカバリー休暇と副業ガイドラインを導入

2018/6/1 11:25
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発表日:2018年6月1日

MSD株式会社、年間最大40日のディスカバリー休暇と副業ガイドラインを導入

―社員の成長を後押し、さらにイノベーションで強い組織へ―

MSD株式会社(本社:東京都千代田区、社長:ヤニー・ウェストハイゼン、以下MSD)は、6月1日付で、社員の成長を促し、より強い組織になることを目指して、ディスカバリー休暇(長期休暇制度)を制度化すると同時に、副業ガイドラインを導入しました。

ディスカバリー休暇とは、2016年から試験的に導入している休暇制度で、いわゆる長期休暇制度です。これまでに資格取得や大学院通学、海外ボランティア参加等で11名が利用していますが、さらなる活用促進を目指してこのたび制度化いたしました。

また副業ガイドラインは、ディスカバリー休暇と同じく、社員に自己実現、新しいことへの挑戦や社外での成長の場を提供する目的で導入したものです。これまでにも、自身の専門性や特技を生かした講師業務などを兼務する社員はいましたが、より多くの社員に社外でのさまざまな経験を奨励することにしました。

イノベーションを大切にするMSDでは、社員の能力を最大限に引き出し、企業の競争力を高めていくためには、社員一人一人が自分に合った働き方や成果の出し方をデザインでき、自律的にキャリアを描ける環境づくりが不可欠だと考えています。また、人生100年時代を迎えるにあたり、社員は、長期的なキャリアビジョンのもと、自律的にキャリアを形成することが求められます。ディスカバリー休暇制度と副業ガイドラインはともに、社員の多様で柔軟な働き方やキャリア形成をサポートするために導入しました。さらに、社員が社外で得た新たなスキル、経験、ネットワークを会社に還元することで、イノベーションを促進するという目的もあります。

MSDは、これからも、革新的な医薬品やサービスを提供するとともに、時代や環境に合った人事制度を積極的に取り入れてまいります。

<ディスカバリー休暇>

●勤続1年以上の社員が、既存の休暇制度に加えて、年間最大40日まで取得可能な休暇制度です。制度の趣旨に合致していれば休暇理由は問いません。分割取得も可能で、たとえば週1日の休暇を40週間にわたって取得すれば、週休3日制の働き方も可能となります。

<副業ガイドライン>

●社員が副業を始める際のチェックポイントをまとめた社内ガイドラインです。MSDではこれまでも副業を認めていましたが、今回、全社員に向けてガイドラインを発信し、活用を呼びかけることで、社員に社外での成長や自己実現をより強く意識する機会を提供する目的があります。

以上

※参考資料は添付の関連資料を参照

リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。

参考資料

http://release.nikkei.co.jp/attach_file/0481368_01.pdf

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