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「大学新卒」概念崩れる 意欲ある若い人材、広く採用

世界が問う(3)

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「大学新卒」の概念が崩れ始めた。大卒後、数年程度の社会人経験を持つ「第二新卒」採用に動く企業が増加。30歳まで経歴不問の会社も出始めた。

「新卒応募と遜色がなく、優秀で個性を持つ人が多い」。家電量販ノジマで採用担当の田中義幸総務グループ長は話す。3年前に第二新卒の採用を始め、15年度は31人が入社。16年度は100人規模の採用を計画する。

三井住友銀行も今春、第二新卒者の採用を始める。海外事業やI...

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