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チャーム・ケア・コーポ、介護職の手当増額 人材を確保

2017/5/19 6:30
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 有料老人ホーム運営のチャーム・ケア・コーポレーションは18日、介護職の資格手当や夜勤手当の金額を今月から引き上げると発表した。60歳の定年後でも賞与を受け取れる雇用延長制度も7月から導入する。人手不足が深刻化するなか、待遇を改善することで優秀な社員の流出を防ぐ狙いだ。

 資格手当などの引き上げの対象となるのは同社のパート・嘱託を含む全社員約1400人。介護職員初任者研修を修了すると従来の2倍となる月6千円、介護職員実務者研修でも2倍の月1万円の手当をつける。

 手当を改善することで、人材の流出を防止するだけでなく、技能習得を促す狙いがある。夜勤手当も1回あたり従来の5千円から7千円に引き上げる。

 7月から導入するエルダー社員制度は60歳の定年後、65歳まで「エルダー社員」として雇用を続ける制度で、年に3カ月分の賞与を支給する。これまでも65歳まで嘱託社員として継続雇用する制度はあったが、賞与はなかった。

 夜勤、転勤が困難なため時間給で働く準社員を、賞与1.5カ月分を支給する「限定正社員」に昇格させる制度も始める。

 介護業界では人材流出を防ぐため待遇を改善する動きが相次いでおり、月額給与の引き上げや時短勤務の対象拡大などの取り組みが出ている。

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