この記事は会員限定です日本マクドナルド、給与体系見直し 実力主義を徹底
[有料会員限定]
日本マクドナルドホールディングスは4月から社員の給与体系を見直した。4段階の評価で給与を決める仕組みで、上から1、2番目の評価を得た社員の給与を増額する一方、3、4番目は減額する。増減幅はそれぞれ数%程度とみられる。成果主義を進め、社員の働く意欲を引き上げる。
対象となるのはグループの全社員、約2900人で管理職も含む。過半数の社員は給与が上がるため「今年の支払い総額は前年度より増える」...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
残り196文字
すべての記事が読み放題
有料会員が初回１カ月無料
関連記事
関連企業・業界
