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縦割り組織打破は対話から

若林直樹 京大教授

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ポイント
○サイロ化により共有や連携の阻害顕在化
○組織が分断されると心理面でも分断加速
○改革を自分事とする当事者意識形成が鍵

企業がデジタル化を進める際、組織の縦割り化によるデータの共有や連携面での障害が問題となる。縦割り組織とは、専門化が行き過ぎたり、部門間に壁が生まれたりして、連携ができなくなる組織病理である。これによりタコツボ化した「分断組織」が生まれる。しかし現在のコロナ禍における社内コミュニ...

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