幹部候補の育成制度設計
仕事人秘録 河西工業社長 渡辺邦幸氏(14)

仕事人秘録
コラム(ビジネス)
2020/1/20付
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日本経済新聞 電子版
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 日産自動車で人事担当の常務執行役員として人材育成の新制度づくりにまい進した。

2001年、社長兼最高経営責任者(CEO)に就いたゴーン元会長から人事担当の常務執行役員に任命されました。ゴーン元会長は「日産の人事は古くさく保守的で物事を変えようとしない。人事畑ではなく予備知識もないおまえが、人事を変えてくれ」と言いました。人材活用法、能力に応じた評価報酬制度、ダイバーシティー(多様性)の3つの柱を…

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