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日本企業は人材採用を活発化させているものの、若手世代を中心とした離職率の相対的な高さは続いている。図のように、中高年世代に比べて若手世代の離職率が2倍以上も高いことは、内部の生え抜きを重視する日本的人事管理では、将来的にコア（中核）人材の不足をもたらし、事業発展の制約となる。
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