平成も残り半年を切った。バブル崩壊後、隆盛を誇ったニッポンの会社は競争力を落とし、不祥事が相次いでいる。主な原因は成功体験の呪縛が強く、組織や働き方が硬直的だからだ。ポスト平成へ新たな経営パラダイムを構築できるのか。経営者と識者に問題点と再生の条件を語ってもらった。
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■大変革は考える組織から ネスレ日本社長 高岡浩三氏
常に新しい現実を見ないといけない。例えば世間は人手不足と言うけど、む…
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